2025年10月7日（火）、サステナブル・ブランド ジャパンで弊社コラム連載「ビジネスと人権：企業の『なぜ？どうして？』に答える」（弊社 パートナー 矢守 亜夕美 監修, 全7回）の第2回として、弊社 シニアマネジャー 石井 麻梨の執筆記事「ハラスメント対策をしてきたが、それとは別に人権対応が必要？」が掲載されました。

本連載シリーズ「ビジネスと人権：企業の『なぜ？どうして？』に答える」では、企業の経営者や実務担当者から寄せられる率直な疑問を題材に、人権課題に取り組むための考え方やヒントを提供します。第2回となる今回は、「わが社はこれまでにもハラスメント防止研修や、労働時間を減らすための働き方改革などを行っている。それとは別に、新たに『人権』の取り組みを始めなければならないのか」という問いにお答えしています。

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「ハラスメント対策をしてきたが、それとは別に人権対応が必要？」